제 2 장 구성 및 채용

제4조(조직)

① 사무국은 추진위원장 부위원장 감사 및 추진위원으로 구성하되 다음과 같이 상근위원, 비상위원과 계약직 유급직원(이하“직원”이라한다)을 둘 수 있다.
1. 상근위원은 추진위원장과 총무 1인을 둘 수 있다.
2. 비상근위원은 상근위원을 제외한 부위원장 감사 및 추진위원으로 한다.
3. 유급직원은 최대 3인 까지 채용 할 수 있다. 추진위원장은 유급직원을 채용할 필요 성이 있는 경우 추진위원회에 소명 하여야 한다.

② 제1항의 추진위원장, 부위원장, 감사 및 추진위원은 별도 절차 없이 사무국 위원으로 임명되며 제1항 제3호의 유급직원은 추진위원회의 인준을 받아 임명한다.

③ 상근위원, 비상근위원, 운영위원의 직무
1.상근위원 중 추진위원장은 사무국의 의장이 된다.
2.비상근위원 중 감사는 추진위원회 운영규정 제17조에 규정된 감사의 업무에 충실하 여야만 한다.
3.비상근위원은 운영위원회의 원활한 업무 수행을 위해 위원장을 보좌한다.

④ 사무국의 상근위원 및 유급직원의 임기는 2년으로 하며 추진위원회의 의결을 거쳐 임기를 연장할 수 있다.

제5조(채용절차)

① 직원의 채용은 인터넷 등을 통하여 공개모집 하되 가능한 주민 중에서 면접을 통해 임명한다.

② 면접위원은 상근위원과 추진위원 3인 이상을 포함하여 구성 한다.

③ 채용 시에는 채용계약서를 징구하되 구비서류는 다음 각호 와 같다.
1. 이력서 1통
2. 주민등록등본 1통
3. 자격증 사본 1통(소지자에 한함)
4. 기타 필요하다고 인정하는 서류

제6조(결격사유)

다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 미성년자, 금치산자, 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료되었거나 집행이 면제된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
4. 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 등에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 그 밖에 병역을 기피 중에 있는 자 등

제7조(채용계약의 해지)

다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 때에는 면접위원회의 의결을 거쳐 채용계약을 해지한다.
1. 계약 기간의 만료 또는 제5조의 규정에 의한 결격사유에 해당된 때
2. 업무를 태만히 하거나 업무 수행능력이 부족하다고 판단되는 때
3. 신체. 정신상의 이상으로 원활한 직무를 수행하기 어렵다고 판단된 때
4. 맡은 업무의 폐지 또는 예산의 감소 등으로 계속하여 유지가 어려운 때
5. 형사 사건으로 입건되어 직무수행이 불가능한 경우
6. 기타 3일 이상 무단 결근한 때