제 4 장 복무 및 휴가

제10조(성실의 의무등)

① 상근위원 및 유급직원은 관계법령을 준수하고 맡은 바 직무를 성실. 친절. 공정하게 수행하여야 한다.

② 상근위원 및 유급직원은 다음 각호의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 직원으로서의 품위를 훼손. 손상하게 하는 행위
2. 업무상 취득한 기밀을 누설하는 행위
3. 근무지를 무단으로 이탈하는 행위
4. 직무상 정당한 명령이나 지시를 어기는 행위 등

제11조 (근무시간 등)

① 상근위원 및 유급직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 상근위원 및 유급직원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12 시부터 13시까지로 한다. 다만, 추진위원장은 직무의 성질, 특수성 등을 감안하여 필 요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제12조 (시간외근무 및 공휴일 등 근무)

① 추진위원장은 토지등소유자의 편의 등 직무 수행상 필요하다고 인정할 때에는 제11 조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제①항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우에는 당해 추진위원장 은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할수 있다. 다만, 업무사정 기타 부득이한 사유 로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없 을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제13조 (휴가의 종류)

상근위원 및 유급직원의 휴가는 연가·병가·공가 및 특별휴가로 구분한다

제14조(연가)

상근위원의 연 연가일수는 20일로 한다.
유급직원의 연 연가일수는 10일로 한다

제15조(연가계획 및 허가)

① 추진위원장은 상근위원 및 유급직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록 하여 사업의 원할한 수행을 도모해야 한다

② 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

③ 추진위원의 장은 연가원의 제출이 있을 때에는 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 추진위원장 상근위원 및 유급직원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사 유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연 가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다.

제16조(병가)

① 추진위원장은 상근위원 및 유급직원이 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때 연 30일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인 한 지참·조퇴 및 외출은 누계8시간을 병가 1일로 계산 한다

② 병가일이 7일이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제17조(공가)

추진위원장 장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.
1. 「병역법」 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할때
4. 시험에 응시할 때
5. 천재·지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제18조 (특별휴가)

① 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 7일내의 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 한국방송통신대학교에 재학중인 경우「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수 업에 참석하기 위하여 제조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

제19조 (휴가기간중의 토요일 또는 공휴일)

휴가기간중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수 가 20일 이상 계속되는 경우와 경조사휴가의 경우에는 그러하지 아니하다.