제 4 장  임원 등

제15조(임원) ①조합에는 다음 각 호의 임원을 둔다.

   1. 조합장 1인

   2. 이사 5인~7인(총무이사1인포함)

   3. 감사 3인 이내

②조합임원은 총회에서 조합원 과반수 출석과 출석 조합원의 과반수의 동의(이 경우 제22조제1항의 규정에도 불구하고 임원 입후보자가 선출예정 정족수보다 많을 경우에는 다득표순으로 선출한다)를 얻어 조합원 (법인의 대리인 포함)중에서 선임 한다. 다만, 임기 중 궐위된 경우에는 조합원 중에서 대의원회가 이를 보궐선임하며 임원의 자격 요건은 다음 각 호의 1에 해당 되어야 한다.(조합장 제외)

③임원의 임기는 선임된 날부터 3년까지로 하되, 총회의 의결을 거쳐 연임할 수 있다. 단 최초에 창립총회에서 선출된 임원은 조합설립인가를 받은 날부터 임기가 시작된다.

④제2항 단서의 규정에 따라 보궐 선임된 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

⑤임기가 만료된 임원은 그 후임자가 선임될 때까지 그 직무를 수행한다.

⑥제2항의 선출을 위한 후보등록, 선거절차등 필요한 사항은 대의원회에서 정할 수 있다.

제16조(임원의 직무 등) ①조합장은 조합을 대표하고 조합의 사무를 총괄하며 총회와 대의원회 및 이사회의 의장이 된다.

②이사는 조합장을 보좌하고, 이사회에 부의된 사항을 심의·의결하며 이 정관이 정하는 바에 의하여 조합의 사무를 분장한다.

③감사는 조합의 사무 및 재산 상태 와 회계에 관하여 감사하며 정기 총회에 감사결과보고서를 제출하여야 하며, 조합원 5분의1 이상의 요청이 있을 때에는 공인회계사에게 회계감사를 의뢰하여 공인회계사가 작성한 감사보고서를 총회 또는 대의원회에 제출하여야 한다.

④감사는 조합의 재산관리 또는 조합의 업무집행이 공정하지 못하거나 부정이 있음을 발견하였을 때에는 대의원회 또는 총회에 보고하여야 하며, 조합장은 보고를 위한 대의원회 또는 총회를 소집하여야 한다. 이 경우 감사의 요구에도 조합장이 소집하지 아니하는 경우에는 감사가 직접  대의원회를 소집할 수 있으며 대의원회 의결에 의하여 총회를 소집할 수 있다. 회의소집 절차와 의결방법 등은 제20조제6항 및 제22조, 제24조제7항 및 제26조의 규정을 준용한다.

⑤조합장 또는 이사가 자기를 위한 조합과의 계약이나 소송에 관련 되었을 경우에는 감사가 조합을 대표한다.

⑥조합장이 유고 등으로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 상근이사가 있는 경우 상근이사 중 연장자순, 이사 중 연장자순에 의하여 그 직무를 대행한다.

⑦조합은 그 사무를 집행하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 조합의 인사규정이 정하는 바에 따라 상근하는 임원 또는 유급직원을 둘 수 있다. 이 경우 인사규정은 조합의 업무규정에 포함되며 미리 총회의 인준을 받아야 한다.

⑧조합 임원은 같은 목적의 사업을 시행하는 다른 조합·추진위원회 또는 당해 사업과 관련한 시공자·설계자·정비사업전문관리업자 등 관련단체의 임원·위원 또는 직원을 겸할 수 없다.

제17조(임원의 결격사유 및 자격상실 등) ①다음 각 호의 자는 조합의 임원에 선임될 수 없다.

   1. 미성년자 ·금치산자· 한정치산자.

   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.

   3. 금고이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 2년이 경과되지 아니 한자.

   4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예 기간 중에 있는 자.

   5. 법 또는 관련 법률에 의한 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 2년이 경과되지 아니한 자.

②임원이 제1항 각호의 1에 해당하게 되거나 선임당시 그에 해당하는 자 이었음이 판명된 때에는 당연 퇴임 한다.

③제2항의 규정에 의하여 퇴직된 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다.

 ④임원으로 선임된 후 그 직무와 관련한 형사사건으로 기소된 경우에는 기소내용이   통지된 날부터 14일 이내에 조합원에게 그 내용을 고지하여야 하며, 그 내용에 따라   확정판결이 있을 때까지 제18조제4항의 절차에 따라 그 자격을 정지할 수 있다.

제18조(임원의 해임 등) ①임원이 직무유기 및 태만 또는 관계법령 및 이 정관에 위반하여 조합에 부당한 손실을 초래한 경우에는 해임할 수 있다. 다만, 제17조제2항의 규정에 의하여 당연 퇴임한 임원에 대해서는 해임 절차 없이 선고받은 날부터 그 자격을 상실한다.

②임원이 자의로 사임하거나 제1항의 규정에 의하여 해임되는 경우에는 제15조에 따라 그 정족수가 부족할 경우 3개월 이내에 새로운 임원을 선출하여야 한다. 이 경우 새로 선임된 임원의 자격은 시장·군수의 조합설립변경인가 및 법인의 임원변경등기를 하여야 대외적으로 효력이 발생한다.

③임원의 해임은 조합원 10분의 1 이상 또는 대의원 3분의 2 이상의 발의로 소집된 총회에서 조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 동의를 얻어 해임할 수 있으며 이 경우 발의자 대표의 임시사회로 선출된 자가 그 의장이 된다.

단, 전 해임총회에서 제기된 바와 같은 사유로 재차 해임총회를 소집할 수 없다

④제2항의 규정에 의하여 사임하거나 또는 해임되는 임원이 새로운 임원이 선임, 취임할 때까지 직무를 수행하는 것이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 이사회 또는 대의원회의 의결에 따라 그의 직무수행을 정지하고 조합장이 임원의 직무를 수행할 자를 임시로 선임 할 수 있다. 다만, 조합장이 사임하거나 해임되는 경우에는 감사가 직무를 수행할 자를 임시로 선임 할 수 있다.

제19조(임직원의 보수 등) ①조합은 상근임원 외의 임원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 임원의 직무수행으로 발생되는 경비와 회의관련 수당은 지급할 수 있다.

②조합은 상근하는 임원 및 유급직원에 대하여 조합이 정하는 별도의 보수규정에 따라 보수를 지급하여야 한다. 이 경우 보수규정은 조합의 업무규정에 포함되며 미리 총회의 인준을 받아야 한다.

③유급직원은 조합의 업무규정이 정하는 바에 따라 조합장이 임명한다. 이 경우 임명 결과에 대하여 사후에 대의원회의 인준을 받아야 하며 인준을 받지 못하면 즉시 해임 하여야 한다.